随着夏天的到来
天气越来越热
感觉上班也就越来越耗费脑力
（只能每日一杯奶茶来补充能量了，可乐也行）
不过对于广大劳动者
特别是户外劳动者而言
夏天将增加一项收入——高温津贴
什么是高温津贴?
哪些人可以领?
一起来了解
什么是高温补贴?
高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。
哪些人可以领?
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
例：露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等只要符合上述条件，都可享用到高温津贴。
领取时间及标准
山西省人社厅明确，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月元。未按规定支付高温津贴的单位将受到元至2万元罚款。
图源：人民日报
常见问答
还有疑问
看看以下解答
是否能帮到你
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1.高温津贴是否可发可不发?高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。
在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。
2.降温食品可代替高温津贴?外地一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行！
按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。
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3.坐办公室能领高温津贴吗?只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
4.上夜班能拿高温津贴吗?实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
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5.发高温津贴后能降低工资?最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。近年来，省劳动保障监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴，常进入3种误区：用绿豆汤等饮料实物冲抵高温津贴；认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴；不能把高温津贴计算在最低工资标准内。
6.因高温停止工作，扣工资?《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
图源：图虫创意-
夏天到了
大家一定要注意防暑哦~
来源：人民日报、山西省人社厅、本地宝整理等（如有侵权，请告知删除）
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