连日来，宝兴县各学校相继开展“县管校聘”相关工作。
灵关中学：
8月11日，灵关中学顺利完成“县管校聘”管理改革教学岗位竞聘。根据竞聘教师个人意向申请，本着“按需设岗、严格考核、择优竞聘、公平公正”的原则，进行双向选择、自由竞聘。教学岗位竞聘从师德师风、工作业绩、业务能力、敬业精神、所获荣誉、竞聘演讲等六个方面对竞聘教师进行综合考评择优聘用，最终结果面向全体教职工公示，公示期满无异议，学校与被聘教师签订教师岗位聘任书。至此，学校完成管理岗位、班主任岗位和教学岗位的竞聘工作。
8月12日，灵关中学开展“县管校聘”管理改革工作行政管理人员公开承诺及全体教职员工宣誓仪式。仪式上，灵关中学11名行政管理人员结合自身实际工作，在履职尽责、制度建设、联系服务师生、分管工作的思考和举措等方面进行明责、亮责承诺，以敬畏与谦卑的心态，凝心聚力、积极进取，勤勉务实、勇于创新，真心实意为教职工排忧解难。灵关中学抢抓机遇，深化改革，迈出了“县管校聘”改革的坚实步伐，学校将按照“”思路，即“围绕一个目标”“严把三道关”“做到四坚持”“做好五个一”，不忘初心、继续前进，面对新的形势、任务和要求，团结带领广大师生员工，推动学校事业不断向前发展。(爨妮）
宝兴县中学：
宝兴县中学扎实、有序、稳步推进“县管校聘”管理改革工作。一是健全组织，广泛宣传。学校成立了宝兴县中学教职工“县管校聘”领导、工作小组、竞聘上岗人事争议调解小组等组织机构。通过召开教职工大会、工作群、
